中新網5月22日電 近日,中石油旗下大慶油田出台招工新政策:老職工子女如畢業於本科第二批錄取院校的非石油專業、或本科第三批錄取院校將無法直接“接班”,而要通過考試。部分職工家庭表示反對。美國《僑報》日前發文稱,石油系統的基層崗位尤其是油田一線,遠不是公眾想象的那種“肥缺”;在肯定大慶油田“壯士斷腕”決心的同時,亦不能完全忽略油田職工的訴求。
  文章稱,輿論一邊倒地對“抗議員工”提出批評認為,大慶油田的改革觸及了一些群體的利益,石油系職工對不包分配的抗議行為,是企業“世襲制”下對“鐵飯碗”的一種迷戀。同時,對油田系統的孩子提出不少指責:有著“世外桃源”般的學習和工作分配,已經失去學習、創業、打拼的激情和動力,最後只能躲在父輩的蔭庇之下混日子。
  這些“批評”並非無的放矢。中國已實行市場經濟多年,國企“鐵飯碗”機制限制人才流動,有違社會公平。過去,大慶油田長期採取內部消化方式解決員工子女就業問題,造成該油田包袱沉重的現狀。如今大慶油田對“世襲制”動刀,面向社會提供更多的就業機會,有助於新鮮血液的流入,對裁減企業冗員、改善運行低效現狀有積極作用。
  文章認為,在肯定大慶油田“壯士斷腕”決心的同時,亦不能完全忽略油田職工的訴求。以“鐵人”王進喜為代表的石油系統拓荒者們,曾被視為一個時代的英雄;而今石油系統內,一個家庭的幾代人都堅守在最艱苦的崗位上,不少家庭甚至是“崗位在哪,家就在哪”。深山老林、與世隔絕的工作地點、超長時間的勘探作業,令這些職工享受家庭溫暖、天倫之樂成為一種奢侈。
  因而,很多家庭“將孩子留在同一家企業內”,圖的就是有個相互照應,多一點親人團聚的機會。而且石油系統的基層崗位,尤其是油田一線,遠不是公眾想象的那種“肥缺”,反而是鮮人問津的“苦差”,外界應將此與油企高管腐敗和少數人的高福利區分開來。對於寄托著員工情感需要、家庭需要的“人之常情”,外界的指責不顯得“無理、無情”嗎?
  文章表示,油田一線需要的是對崗位艱苦性有客觀認知、能扎根其中的人,對於那些在優質環境中長大的孩子來說,油田子弟更能傳承父輩精神、更安於崗位。因此,油田招工改革要在破除壟斷、建立開放透明機制的大原則下,腳踏實地,關照職工訴求,保障員工隊伍的穩定性。  (原標題:美華媒:理性看待大慶油田“壯士斷腕”)
創作者介紹

商業空間設計

fh13fhugul 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()